07.03.25 –

Der Equal Pay Day (EPD) ist ein internationaler Aktionstag, der auf die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam macht. Er markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen unentgeltlich arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Im Jahr 2025 fällt der Equal Pay Day in Deutschland auf den 7. März. Das ist ein Zustand, der sich nur langsam verändert und an dem die GRÜNEN im Kreis Starnberg anpacken, um schneller die gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu erreichen.

Aktuelle Zahlen zum Gender Pay Gap

Laut Statistischem Bundesamt betrug der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2024 16 %. Das bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 16 % weniger Bruttostundenlohn erhielten als Männer. Dieser Wert stellt eine Verbesserung gegenüber den Vorjahren dar, in denen die Lohnlücke höher war.

Berechnung des Equal Pay Day: Ein Gleichnis

Stellen wir uns vor, das Jahr beginnt für Männer und Frauen gleichzeitig am 1. Januar. Aufgrund des 16 %igen Lohnunterschieds müssten Frauen jedoch 16 % länger arbeiten, um auf das gleiche Jahresgehalt wie Männer zu kommen. 16 % von 365 Tagen entsprechen etwa 58 Tagen. Addiert man diese 58 Tage zum Jahresbeginn, ergibt sich der 7. März als Datum für den Equal Pay Day. Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen symbolisch unbezahlt, während Männer bereits seit dem 1. Januar für ihre Arbeit entlohnt werden.

Möglichkeiten zur Verringerung des Gender Pay Gaps

Um die Lohnungleichheit weiter abzubauen, können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

Förderung von Entgelttransparenz: Durch klare und transparente Gehaltsstrukturen können ungerechtfertigte Lohnunterschiede aufgedeckt und beseitigt werden. Die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026 ist ein Schritt in diese Richtung. 

Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Der Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten und flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglicht es insbesondere Frauen, ihre Erwerbstätigkeit zu erhöhen und Karrierechancen wahrzunehmen.

Abbau von Rollenstereotypen: Durch gezielte Bildungs- und Aufklärungskampagnen können traditionelle Geschlechterrollen hinterfragt und aufgebrochen werden, sodass Frauen und Männer gleichermaßen in allen Berufsfeldern vertreten sind.

Förderung von Frauen in Führungspositionen: Durch Mentoring-Programme und Quotenregelungen kann der Anteil von Frauen in leitenden Positionen gesteigert werden, was sich positiv auf die Lohnstruktur auswirkt.

Die Grünen im Kreis Starnberg setzen sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter ein und unterstützen Maßnahmen, die zur Verringerung des Gender Pay Gaps beitragen. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine gerechtere und gleichberechtigte Arbeitswelt zu schaffen.

Was bedeutet unbereinigter und bereinigter Gender Pay Gap?

Unbereinigter Gender Pay Gap: Dieser Wert zeigt die durchschnittliche Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, ohne Unterschiede in Beruf, Qualifikation oder Arbeitszeit zu berücksichtigen. Er gibt also an, wie viel weniger Frauen im Durchschnitt verdienen – unabhängig davon, ob sie beispielsweise häufiger in Teilzeit arbeiten oder seltener in Führungspositionen vertreten sind.

Bereinigter Gender Pay Gap: Hier werden Faktoren wie Berufswahl, Qualifikation, Berufserfahrung und Arbeitszeit herausgerechnet. Der bereinigte Gender Pay Gap gibt also an, wie groß der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ist, wenn sie vergleichbare Tätigkeiten mit ähnlicher Qualifikation ausüben. Dieser Wert liegt in Deutschland bei etwa 6 %.

Ob bereinigt oder unbereinigt – der Gender Pay Gap zeigt, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer. Deshalb sind Maßnahmen für mehr Lohngerechtigkeit weiterhin dringend notwendig.